Барс груп

Переработки. они конечно оплачиваемые, но в выходные хочется отдыхать и заниматься своими делами.

open space, но это было во всех крупных компаниях, где я работала, нет удобной парковки.

УР, г.Ижевск., Прогнившее руководство. Аморальное не адекватное отношение к сотрудникам. Амбиции крупной компании, а на само м деле шарашкина контора с сырым софтом, бесконечными ошибками.

Очень странное собеседование, ответа ждал очень долго, успел к этому времени пройти другие собеседования и получить оффер. Нездоровая обстановка в офисе

Приходится работать с сырым софтом. Постоянные допилы системы. После обновления не факт что поправили все баги, но новых добавили это точно. Нет нормального контакта между Заказчиком и Руководством, все ложится на плечи внедренца. Если находишься на объекте то со стороны Заказчика никаких ответных действий: размещайся где хочешь места для тебя тут нет, то что персонал отказывается работать и не хочет проблема тоже внедренца.

Минусы есть у любой компании, но я больше смотрел не на минусы, а на плюсы. Из явных минусов отсутствие парковки возле офиса на Некрасова, если поздно приехал, то место можно ждать час, а если плохо припаркуешься машину увозят эвакуаторы, поскольку это центр города. Также можно было бы сделать и ДМС. Также есть Переработки ближе к сдаче проекта и это обсуждается как будет оплачиваться.

Это дно всех подобных контор. Пример тупого руководства выжимающего сотрудников. Нищенская ЗП. Неадекватное агрессивное руководство. Бессмысленные выдуманные аттестации, не несущие никакого опыта для будущего развития. Нет роста. Жадное руководство.

Не вижу смысла в аттестациях.

Высокие требования со стороны руководства.

Бесконечные и бесполезные аттестации. Жуткие переработки, которые теперь нужно согласовывать с директором. Неумелое руководство, абсолютно не ценят сотрудников, выжмут все что можно и иди куда пожелаешь, большая текучка кадров.

А теперь о минусах:
1. Душный офис. В зале сидят порядком 60 человек, вечная борьба между теми кому холодно и теми, кому жарко. Кондиционеры не включают из-за этого. Вечный шум и гул. Я бы только из-за опенспейс больше не пошла туда работать.
2. За усердие и труд не получите ни словесной похвалы, ни денег. Не нравится как устроена система "карьерного роста": проработав 5 лет в компании только в последний год появился регламент аттестации сотрудников. Аттестация по данному регламенту проводится 2 раза в год. Самое странное вот что: некоторым и без аттестации повышают в должности, и при чем тех, кто намного меньше тебя знает и умеет. Это было очень обидно. Про мою аттестацию вообще забыли, так я и не аттестовалась.
Вообще если человек долго на проекте трудится и на лицо его эффективность для проекта логично было бы без всяких аттестаций прибавить ему зп и повысить в должности. Либо официально ее провести для бумажек. Глупо проверять знания по проекту человека, который его и так от и до знает. В Барсе вообще пофиг 5 лет или полгода ты работаешь.
3. Нет никаких премий по итогам года/квартала/надбавок. Только голая зп. Даже если вы взяли проект. Потому что деньги от проекта в карман руководству. А рабы как были рабами так и остаются.
4. Не держатся за людей. При мне очень талантливые разрабы ушли в другие места, где зп в разы больше. Их так и не повысили в должности до ведущих разрабов, а бездарные разрабы, которые оцененную в 2 часа задачу делают 12 часов, а потом еще передлывать после них весь код, сидят как ведущие. Это очень обидно, обидно за реально знающих разрабов, которых почему-то не повышают, а вроде бы за них должны держаться.
5. ПЕРЕРАБОТКИ. Постоянные. Переработки после работы и в выходные. Так как новых людей на проект не дают, ведь новые люди - это новые затраты компании. А почему за них должны в выходные люди выходить? Чтобы компания экономила на ресурсах?
6. Руководство-жмоты. Лишь бы взять проект. В плане дать доп.ресурсы на проект - руководство тебя не слышит. А потом день и ночь бедные 2-3 разраба пашут день и ночь. Когда нужно было 6 человек. И это из одних причин, почему люди уходят оттуда. И куча ошибок, система сырая, потому что от и до ее допилить нужны еще ресурсы. Злой заказчик, которому кажется что у нас вообще ничего не работает в системе. И он прав.