Газинформсервис

Пенсионерская по своим порядкам и духу контора.

Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки "нарушителей", эти списки, по легенде, "кладутся на стол генеральному" (ему, конечно, нечем больше заняться).
Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать.

Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились.

При увольнении кидают на (не платят) черную часть зарплаты. Меня лично обманул и кинул при окончательном расчете генеральный директор, обманщик и вор И. А. Калайда.
Если вы хотите иметь с ним дело или работать здесь, то имейте это в виду! Даже если сейчас там белая зарплата, всё равно имейте это в виду.

В организации есть так называемая система мотивации.
Суть в том, что в какой-то момент категория работника может быть повышена и белая часть зарплаты станет на несколько процентов больше (белая часть оклада меньше черной). Я за так и остался в самой младшей категории, хотя проработал больше двух лет.

Теперь про премии.
Премии платят где-то в мае (годовую, здесь других нет), причём только тем кто пришёл в позапрошлом году или раньше.
То есть на деле премия может вас ждать минимум через полтора года работы (если вы устроились в декабре) , однако не факт что на вас что-нибудь останется вообще, после начальников и пары старожилов. Хотя какие-то крохи могут перепасть.
На меня так и не хватило. За два с половиной года работы премий у меня не было, хотя за то время те кто надо получили премию трижды, красавцы!

И последнее о мотивации.
Новых сотрудников набирают на оклады, которые сильно больше окладов уже работающих сотрудников. Это самое главное в этой конторе - отвратительное отношение к сотрудникам и искусственно создаваемая текучка кадров.

Дурдом. Кривые проекты. Просрали дружбу с Газпромом, сейчас всех увольняют, т.к. работы больше не будет, хотя с такой работой на отъеб**ь незнаю как объекты вообще сдавались...

Нет

Премию платят раз в квартал, но часто задерживают, и после устройства до первой премии придется ждать примерно полгода. Просто так зп не меняется и даже не индексируется, нужно показывать результат чтоб получить повышение.
В бизнес центре установлен СКУД, любой выход контролируется, а прийти позже не получится. Компания большая, куча всяких регламентов, с которыми приходится мириться. Часто в работе бывают нечетко описанные требования, пояснять которые должен разработчик.

Жесткий контроль за работой и отчеты за всё. Уйма документов, которые нужно выполнять. Вроде и хорошо, что все регламентировано, но это иногда мешает нормально работать. Чтобы получить повышение зп, нужно показывать результат. Не получится просто просидеть на жопе и через год-два получить повышение
Еще на предприятии пропускная система - записывается каждый твой вход и выход в системе, причем чтоб оформить сверхурочку приходится подавать специальную заявку и ждать одобрения начальника. Иногда можно получить доплату за переработку, но это крааайне редко, легче отгул оформить.

1.Собеседование.
Вначале вы должны пройти этап собеседования с кадровиком-психологом. После вопросов типа "как вы видите свою жизнь через 20 лет", вас настигнет вопрос о специфике вашей работы. И тут начинается самое интересное. Можно отомстить за все вопросы из психологии, которые ставили вас не в самое удобное положение, и рассказать о своей профессии вопросительно уточнив, как она не в курсе данного вопроса, она же кадровик?? Девушка мило смущается, и объясняет, что тестировать мои знания будет начальник сметного отдела уже после того, как я пройду отбор у нее. Окей, а знания тогда для чего? Опыт работы, образование? Будьте готовы к тому, что на первом месте имеет значение, как вы видите идеального начальника через 50 лет карьеры в этой фирме. Но никак ни то, что вы умеете.
Каким то чудом первый этап был пройден. Может я психически не здоровая? После этих вопросов я вышла в каком то шоке. И, о чудо. я попала в тройку...ну или в единицу тех самых одаренных ребят, которых кадровик одобрила. Вернее, кто после этих вопросов решился пройти второй этап. Но так как я довожу дело до конца, пошла на второе. Либо у меня есть скрытые отклонения, врачебно не подтверждено.
Там вопросов нет, сидели опытные дамы, которые в этом деле не первый десяток лет, вопросы по существу. Можно было сразу переходить к этому пункту.
2. Первый рабочий день. Мне дали девочку куратора. Очень милая, все объясняла, но..по работе на которую я устроилась ничего. Всю неделю я заполняла какие-то экселевские таблички. К сметам они не имели никакого отношения. Скопировал – вставил. Как оказалось, работы по существу не было, и дали выполнять то, что не успели доделать менеджеры.
3. Зарплата. Обещали одно, по факту другое.
4. Правила. Мне их озвучила уже девочка-куратор. Опоздал более 15 мин – прогул. Хочешь отпроситься – отработай для начала эти часы. Отвлекся посмотреть в потолок – сразу сделали замечание, почему не работаешь. Обед строго с часу до двух. Хочешь есть не хочешь – сказали значит иди. И не забудь про 15 мин.
Через десять дней мучений я ушла на другую работу. Просто выложив резюме, разговаривал начальник, все по существу, ах да. И з.п.в 2 раза больше. В фирме тоже есть правила, но не такие суровые как в этом ПНД.
Если у вас шизофрения с синдромом нехватки общения, смело идите на собеседование. Только на первое, дальше не надо.

Нет

Полный дурдом. Безграмотное неквалифицированное начальство.
Повышение зарплаты не дождетесь т.к. в компании в 70% случаях повышают блатных - детей начальников итд. Отсутствии стандартов качества и централизованного контроля приводит к тому что каждый делает то что хочет. Результат некачественные it продукты которые не имеют никакой коммерческой ценности и продаются газпрому по нереальным ценам. Условия работы - совковые офисы и забитые сортиры с "ароматом".

Правильно было сказано ранее, контора которая гребет лопатой деньги ОАО "Газпром". Для людей которые хотят добиться результатов данная фирма это первый шаг к провалу.
1)Деградация полнейшая, попытка проявления инициативы начинается с письменного разрешения начальников отдела, а пока эта бумажка пройдет по всей организации, тут не только забываешь, что хотел сделать, но и пропадает всяческое желание.
2) Не в коем случае не верьте о том, что говорят на собеседовании, 50 проц информации чистая лож. Для примера, предлагают одну зарплату когда проходишь первую стадию собеседования, а в конечном итоге на выходе имеешь другую, при чем не в большую сторону :)
3) Обучение за счет фирмы с закл. договора на отработку этих средств. Бредовые курсы с которых мало чего ты можешь подчерпнуть, а уж тем более использовать дальше в жизни.
4) Как я слышал, здание в котором находиться эта фирма стали ремонтировать, но раньше извините за грубость речи, мочой пахнуло по всему 3-му этажу, так как последний ремонт туалетов не проводился со дня постройки.
Если Вы решите для себя, что в этой фирме будете работать до пенсии, тогда фирма для вас, если нет, даже и не пытайтесь пойти туда на собеседование.
Многое ещё можно перечислить, но поверьте это я пишу не для себя, а для Вас, чтобы Вы однажды не наступили на грабли как и я.

Нет ни положительных, ни отрицательных впечатлений это только констатация собеседования.

Вижу в моей компании только положительное.