Компания «Неофарм» - занимает лидирующую позицию на аптечном рынке и продолжает активно развиваться. Первая аптека была открыта в 2000 году.
Мы стараемся открывать аптеки в удобном для покупателя месте, рядом с поликлиникой, в непосредственной близости к станции метрополитена, крупной транспортной развязке, в крупном жилом массиве спального района города, чтобы человек не бегал в поисках препаратов, а переходил через дорогу и покупал все, что ему нужно за хорошую цену. Мы хотим, чтобы в наших аптеках человек мог купить дорогие препараты, которые ему нужны на курс лечения, дешевле, чем в аптеке рядом с домом. Группы препаратов по распространенным заболеваниям у нас продаются с минимальной наценкой.
В нашей сети аптек внедрена система контроля качества реализуемых лекарственных препаратов. В системе обращения лекарственных средств первостепенным является качество, а качество можно гарантировать лишь в том случае, если ты уверен компаниях партнерах, поставляющих лекарственные препарат. Сеть аптек «Неофарм» ставит качество во главу угла, и мы гарантируем, что лекарственные препараты, реализуемые в нашей сети, приобретены у проверенных временем дистрибьюторов или напрямую у производителей, таких компаний у нас более 30, что позволяет нам закупать препараты по самым выгодным ценам, которые в конечном итоге будут выгодным предложением для наших покупателей.
Мы социально ориентированная аптечная сеть и цены на лекарственные препараты в наших аптеках ниже средних цен по Москве, при этом мы гарантируем нашим покупателям высокое качество предлагаемой нами продукции.
Отзывы о компании НеоФарм (95)
11:37 31.08.2017
Потом как-то руководству стало скучно и в одну из пятниц нам сообщили что с понедельника мы работаем не до 21:00, а до 22:00. Но, простите, мы шли не на такой график! А нас вообще не нужно спросить!?
Я написала в тот же день заявление на увольнение.
Когда получила расчёт, пришла в бухгалтерию, попросила объяснить что за что? Так они стали считать и "ой" а тут ещё доплатить нужно
... Получается не пришла бы, и ладно.
Доплаты за мотивацию так же не дали, ответив что не до работала....Обалдеть можно! 5 дней не доработала!
Не ходите в эту контору! Свинство! Скотское отношение к сотрудникам от руководства!
Ответить
05:48 14.08.2017
Посмотреть ответы (1)
05:05 02.08.2017
Посмотреть ответы (1)
03:21 02.06.2017
Посмотреть ответы (12)
08:58 14.05.2017
то есть сотрудники по действующим договорам должны работать 8 часов фактически работают по 13.причем переработка не выплачивается.
Посмотреть ответы (5)
10:40 17.03.2017
Посмотреть ответы (3)
06:25 28.09.2016
Посмотреть ответы (6)
06:30 11.02.2016
Компания надежная, в офисе люди нормальные, были обучения-тренинги, в свои выходные, за них платили 1000 рублей.
Если бы не ужасный, мерзопакостный коллектив на Дубнинской- я бы и далее работала там. зарплата всегда вовремя, никакой принудиловки по акциях и товара дня не было, не требовали средний чек делать высокий. Штрафов от офиса не было, штрафы были от коллектива. В прямом и переносном смысле слова.
Это просто какой-то кошмар, товарищи. Абсолютно не интеллигентные люди. С первых дней я слышала от них только упреки и оскорбления. Опыта у меня не было, я ожидала, что меня будут учить. Училась всему сама, месяца через 3 у меня уже были продажи иногда выше чем у других, постоянные покупатели и благодарности от людей.
но....Сволочной коллектив просто житья не давал. Пересорт? Что-то пропало? Ясно, новенькая. И начинают орать и унижать, довели мое состояние до обострения гастрита, до панических атак (я задыхалась, на нервной почве, не могла работать, на меня орали опять таки), лечила и желудок и нервы и даже давление, в мои то 20 с лишним лет, пока работала у них.
Проходимость была высокая, народ стоял постоянно на каждую кассу. Я втянулась, носилась как заведенная, но иногда конечно сил не хватало, могла присесть на стул, отойти съесть печеньку, отбежать на улицу.
Как потом выяснилось- на меня за это жаловались в офис, у меня за спиной. Что я очень много ем, что я чуть не больная разбольная, что из-за меня все их проблемы. Главное, обидно, что сами то и ели иногда хрен знает по сколько, и опаздывали и отбегали по делам, но доставалось именно мне. Просто выжимали.
К нам пришла девушка, тоже без опыта, учились вместе. Ее тоже выдавили.
С этим гадским коллективом я натерпелась просто выше крыши. Они и народу грубили, люди жаловались на них. Ходили часто ко мне просто потому, что я культурный человек. Зайдут бывает в свою материальную и давай людей материть, пожилых причем, слушать было противно. Уши вяли.
Заведующая-стерва. Я ездила по всем ее поручениям, однажды на другой конец Москвы, продавала все, что она просила, если был косяк- вкладывала свои деньги всегда, никогда не хамила ей, с ней все были на ТЫ, я всегда с уважением, хоть и молодая она тоже, на Вы, да извините, да простите, исправлюсь. А она потом перемывала мне кости со своими сотрудницами, с кем они уже работали тут давно. Об этом я узнала тогда, когда меня попросили в офисе уходить после очередной жалобы. Было дело так. Я взяла больничный, эпидемия гриппа, температура. Первый раз. иногда по просьбе выходила больная, без сил, но работала.
Но тут было никак.
Заведующая позвонила мне, попросила выйти на больничном. Я отказалась. Она начала угрожать, мол, напишут служебную записку всем коллективом.
Я отказалась, не смогла выйти по состоянию здоровья.
Когда пришла после 5-ти дней больничного- меня встретили крайне холодно, выяснилось, что эти гадины написали уже на меня жалобу, наврали про меня с три короба( в офисе мне озвучили, я была в шоке неделю).
Ушла по своему желанию. Просто потому, что коллектив такой гадский.
За спиной, пока я болела, нажаловаться на молодую девушку, облить грязью и лишить места, зная, какая у меня в семье непростая ситуация.
Отплатили за все хорошее дерьмом. За то, что всегда все делала как просят, за высокие выручки, за культуру такт и этику, за порядочность. Эта лимита меня просто выжила.
Очень обидно, мне нравилась компания, я хотела работать, я любила свою работу, я знала наизусть всю аптеку почти, у меня были постоянные покупатели, было удобно ездить. Но благодаря их клевете- пришлось покинуть компанию по просьбе начальства.
Советую идти в Столички и нео-фарм, но Боже упаси, держитесь подальше от стерв на Дубнинской 52. Тем более если нет опыта. Никто не будет вам помогать, просто повесят все недочеты и выдавят своим хамством и наглостью.
Кстати, последний их поступок, уже после моего увольнения был премерзким и низким.
У меня был день рождения, когда я еще работала у них, я накрыла на всех стол, принесла торты, пирожные, нарезку, фрукты. На всех. Мне коллектив скинулся, с каждого по 500 рублей, собрали 4 тысячи.
Когда змеюка заведующая выдавала мне зарплату последнюю- я увидела надпись на листке:минус 4000 за день рождения.
Они отобрали у меня даже подарок, который мне сделали. До того низкий поступок, что слов нет. И это взрослые женщины!
Очень больно и обидно, что есть такие %удалено%, которые лишают людей места из-за своего сволочного нрава.
Надеюсь, эти 500 рублей каждой принесут только счастье.
Сейчас они как раз ищут работника, я ужасно сочувствую тому, кто попадет туда и не дай Бог столкнется с подобным дерьмом.
Быдло, одним словом, в столичках на Дубнинской 52.
Посмотреть ответы (3)
05:07 25.12.2014
Посмотреть ответы (3)
11:38 19.12.2014
1) в коллективе склоки
2) провизоры, фармацевты, консультанты выжидают что будет дальше, так как покупателей меньше и цены на продукцию, которая закупается за иностранную валюту - растут, а покупатель не спешит идти за покупками в НЕО-ФАРМ и Столички.
3) в офисе тоже неразбериха, непонятно что будет дальше. неопределённость, текучесть персонала
4) нескоординированное взаимодействие с отделом кадров
5) песпективы этой сети аптек под вопросом
Ответить
11:35 19.12.2014
1) в коллективе склоки
2) провизоры, фармацевты, консультанты выжидают что будет дальше, так как покупателей меньше и цены на продукцию, которая закупается за иностранную валюту - растут, а покупатель не спешит идти за покупками в НЕО-ФАРМ и Столички.
3) в офисе тоже неразбериха, непонятно что будет дальше. неопределённость, текучесть персонала
4) нескоординированное взаимодействие с отделом кадров
5) песпективы этой сети аптек под вопросом
Посмотреть ответы (4)