Транзас

В ТНР в сервисном отделе работают некоторые товарищи, которые не терпят конкурентов. Конкуренция из себя представляет следующее: корабль, много систем радионавигации и связи. Старшие для своих ребят отдают системы подороже, ибо это на премию влияет хорошо ( РЛС, гирик, вдруг и тд). Остальным - подешевле( бтс, АТС, аврал, прием внешних звуковых и тд). Когда изьявляешь желание более сложную систему настроить и запустить, то наткнешься на бетонную стену. Ну и начальники некоторые есть с нетрадиционной ориентацией - любят, когда жопу лижут. Развито стукачество у некоторых коллег.

Напротив офиса Смоленское кладбище. Столовая неочень-это правда.

Как старт для студента подходит, но нет перспектив карьерного роста. Система премирования и продвижения построена на родственных и дружеских связях. Ожидать, что ваш руководитель будет подающим пример профессионалом и талантливым администратором не стоит, скорее всего это будет обленившийся офисный планктон. Ввиду плохого администрирования, переработки становятся нормой жизни, оплачивать их официально никто не будет. Метро далековато, а добираясь на авто соберете все пробки города.

недостатки есть в любой компании, поскольку все зависит от людей, а людей идеальных, и чтобы обязательно всем нравились не существует.
Работа моя в транзасе закончилась давно, но длилась почти 10 лет.

Не советую иметь дело с транзасом. Состав руководства среднего и низшего звена сброд прохиндеев каких свет не видел.
Иерархичный и клановый сброд начальства не заинтересован ни в каком развитии организации или наведении порядка. Вся работа основана на бесчленном количестве непонятных, ненужных отчетных бумаг. Причём оформление бумаг играет решающую роль !!! Старые возрастные работники имеющие неприкасаемый авторитет на предприятии пресекают любые действия, направленные на оглашение новых современных идей, повышение эффективности работы или предание огласки фактов идиотизма и ненужности в целом выполняемых работ. Главный упор на "дисциплину" и высиживание положенного времени на работе, в итоге уходят очень грамотные люди, а остается один сброд бюрократов и начинается текучка кадров. Особенно у программистов и инженеров.
В порученной Вам работе вы всегда будете заранее виноваты, пытаться выполнить ее бессмысленно. В основном задача состоит в поиске предлога или возможности скинуть эту работу на кого то другого, больше похоже на игру в пятнашки, кто на конец месяца остался назначенным на эту работу, тот и виноват.
В общем островок советского прошлого. Очень мало содержательной работы, в основном борьба дедов за места и возможность дальше пилить бюджеты. Привлекательное место работы если есть желание получать не очень хорошие деньги, но при этом не напрягаясь совсем, лишь участвуя в необходимом минимуме бюрократии и внутренних интригах. Очень сильная клановость, мужья жены дети племянники и т.д. ...
Добиться роста тут не возможно, все друг другу родственники или знакомые и те подсиживают своих же. Сюда соваться не следует так как наткнётесь на стену тупости.

минусы: мне кажется мы могли бы достичь большего, но все впереди

Отвратительная контора. Огромное количество родственников и пристроенных по знакомству людей на различных должностях, которые ВООБЩЕ ничего не делают и присваивают себе результат работы коллег. Бюрократия даже в самых мелких и незначительных вопросах. Оценивают не результат, а отчет, написанный по выполненной работе, если она вообще была выполнена. Никакого человеческого отношения, одно лицемерие во всем. Коллектив крысиный, идет постоянная борьба за должности между "старожилами транзаса", присваивание себе чужих заслуг и лизание начальства ими же.
Начальники это нечто !!! Таких случайных людей в профессии я не видел. Сказать что они некомпетентны это ничего не сказать !
Любят обмануть с обещанной на руки зарплатой на 13%, то есть после испытательного срока начальник сделает круглые глаза и скажет что ничего не помнит о чем договаривались и гордо заявит что в транзасе вся зп белая. Так же не упустят законного повода заплатить меньше. Индексации зарплаты нет.
Транзас - советское НИИ.

Совковая помойка, вот что такое транзас. Сборище ротственников и пристроенных по знакомству людей. Куча советских инженеров предпенсионного возраста. Начальники, попавшие на свои должности вообще не понятно каким образом и по каким критериям. Вот оснавная сила и основной костяк транзаса. Гордость транзаса !
Текучка кадров огромнейшая, даже не припоминаю что бы где то еще встречал что то подобное. На предприятии практически ничего не делается кроме имитации бурной деятельности. Большая часть работы ведется только виртуально, на бумаге в виде отчетов. Зарплаты крайне маленькие, да еще и часто обманывают с деньгами. Работает транзас на 99% только с госбюджетом и все проекты, напрямую или косвенно, связаны с госфинансированием, откуда и такое колличество убогого народа из постсоветских госпредприятий, ну а про их квалификацию, компетентность и профессионализм думаю даже и говорить не стоит. Столовая, которая казалось бы должна субсидироваться транзасом ну или хотя бы цены держать приемлемые, нереально дорогая, приходится чуть ли не пол зарплаты там оставлять.
Транзас живет принципами полностью аналогичными на постсоветских военных заводах. Народ в основном отбросы рынка труда, которых больше никуда не берут. Против советских НИИ транзас может не лучше, но во всяким случае попристижнее, так мне пояснил мой коллега инженер пенсионного возраста.
О достойном заработке и деньгах в транзасе вообще можно забыть. Должности и зарплаты распределяются только по ротственному принципу или на основании особой приближенности к начальству. Какое-либо продвижения на основании профессионализма просто не возможно по определению. Основная идея работы в транзасе это получение какой-нибудь начальничьей должности любого уровня, возможно даже быть начальником без подчиненных, главное что бы в штатном расписанни было написано что должность начальник и не важно в какой области. Вот тогда начинается шикарная жизнь, можно вообще не работать, зарплата неплохая. По большому счету вся деятельность давно работающих в транзасе сотрудников сводится к борьбе за различного рода должности, тем самым основная работа как правило либо выполняется минимально, либо вообще не выполняется впринципе.
В нашем техническом отделе из десяти человек работали за весь отдел двое, я и еще один студент, остальные старшие коллеги занимались выяснением отношений между собой и были очень далеки от задач, выполняемых нашим отделом. Наш начальник был просто какой то клоун. Вместо работы он устраивал внутриотдельные склоки между сотрудниками и потом с неприкрытым удовольствием смотрел как люди грызуться в отделе друг с другом. Его полнейшая некомпетентность в технических вопросах меня просто поражала, но он себя чувствовал очень комфортно на своей должности, так как очень искустно умел плавать в корпоративной среде и был на короткой ноге со всеми вышестоящими начальниками, то есть его полнейшая некомпетентность и не знание даже основных технических терминов абсолютно не мешали ему руководить техническим отделом и программистами. И так почти повсеместно в транзасе.
Короче полнейшая совковая помойка !

Случались мелочи, но уже забылись.

1) Надо ходить на работу.
2) Не все хотят прислушиваться к моим мудрым и своевременным словам.
3) После того как я закончил писать программу отдельные чудики считают, что я ее должен еще и сопровождать.

1. Низкие зарплаты, за исключением начальников.

2. Пересмотр зарплаты невозможен в принципе. Скорее на ваше место возьмут другого человека на ту зарплату что вы просили, но вам не добавят ни копейки. Это принцип предприятия.

3. Вопиющий непрофессионализм, особенно в некоторых отделах. Для людей любящих работать на результат и ненавидящих неконструктивный подход в работе, работа в транзасе превращается в АД.

4. Гниловатость коллег, особенно тех кто в возрасте и кому за 50.

5. Свинское отношение к людям. Привыкли что возрастной народ держится за свои места и готов терпеть что угодно.

6. Цены в столовой. Котлета стоит от 90 до 110 рублей. В целом стандартный обед выходит почти под 300р. Мне кажется это просто свинством. Есть 2 столовые, но цены в них примерно одинаковые. Банальная спекуляция и заработок на своих сотрудниках руководством.

7. Учет рабочего времени по принципу советской проходной. Всевозможные отработки времени, по факту отсидки, за отпрошенные часы отсутствия. За этим строго следят.

8. Пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста !!! Самый опасный народ на предприятии, генерируют подставы, примазываются к чужой работе, пытаются стать руководителем проекта, не имеющего к ним никакого отношения, влезают в проекты под любым предлогом, при этом ничего не делая в нем и в финале выполнения рассказывают вышестоящему начальству как и они лично в этом проекте "поднимали целину". Главное для них что бы в ТЗ проекта была вписана их фамилия, после чего их и след простынет в этом проекте, дальше вы их увидите только на финальной сдаче в списке основных разработчиков.

9. Интриги, возвышения себя и раздувание собственной значимости некоторыми сотрудниками. При чем как правило это именно те, которые относятся к худшей категории сотрудников, имею ввиду которые только пишут отчеты, рассказывают всем какие они умные и при этом вообще ничего не делают. Ни одной их разработки за несколько лет их работы в транзасе никто не видел, но они постоянно рассказывают как много они сделали для транзаса. Сюда же относятся пенсионеры, это их основной род деятельности.

10. Испытательный срок 3 месяца, в течении которого вы получаете только 40% заявленной зарплаты и известят Вас об этом скорее всего только после официального оформления.

11. Стараются заплатить меньше любыми законными способами. Отпускные урезают на формальных законных основаниях, с больничными тоже самое, любые курсы языков и семинары по новым технологиям только за ваш собственный счет, при том что предлагаемая цена в транзасе под видом корпоративной цены скорее всего будет сильно завышена. Еще один способ заработать на собственных сотрудниках.

12. Мелкие начальники и начальники отделов ведут себя как хозяева жизни. Отношение к подчиненным как к насекомым. В моем отделе начальник даже брал личные вещи и возмущался на замечания об этом.

13. Плохое местоположение. Далеко от метро, особенно учитывая утреннюю давку на м. Василеостровская.

14. Технологическая отсталость. При чем самому продавить использование какой то современной технологии невозможно, ввиду того что ее надо согласовывать с пенсионерами, как это называют на предприятии «обсудить со старшими и более опытными коллегами». Результат, все делается на уровне 10-15 летней давности и с использованием орудий каменного века.

15. Экономят на всем, включая средства разработки, лицензии, компы и прочий инструментарий, необходимый для работы. Приходиться работать на допотопной технике, выпросить что то хотя бы чуть современнее нереально.

16. Стиль управления прапорский. Такое ощущение что тобой руководят люди с двумя лычками на погонах. Идиотизм сказочный во всем.

17. Бюрократия. Огромная бумажная пустая работа, которая, к сожалению, составляет значительную часть основной работы.

18. Если что то нужно от вас сверх нормы, то начнут давить на порядочность и совесть, но если что то нужно вам, тут же достанут из стола трудовой кодекс.



Если вы привыкли к конструктивному подходу в работе, не хотите участвовать в мелкой внутренней возне и интригах местных работников, нацелены на результат и ищите хорошей зарплаты без всевозможных законных поводов платить меньше, а так же вам нравиться работать в среде профессионалов на самом острие современных технологий и вы хотите отношений с работодателем основанных на разумной логике и порядочности с обеих сторон, то вам не сюда. Предприятие очень напоминает госучреждение.