Университет Синергия: отзывы сотрудников

кучу данных заполнять при устройстве. ответ дали через 5 дней- у них это нормальным считается

Очень высокие требования к сотрудникам, большая ответственность

Пришла с малым опытом на низкую ЗП совсем. Считаю что карьеру нужно строить в корпорациях. Здесь стабильные выплаты, кому какие, еще мероприятия свои и скидки на вторую вышку. Коллектив совершенно разношерстный как везде. Есть ребята нормальные есть нет.

Сам офис у нас прямо скажем не очень. Не знаю, насколько мы здесь. В компании постоянно какой то движ, еще приходится читать дополнительную литературу, обучаться новому.

На части звонков я слышу истории что человек просто не успевает пройти наш тест. И когда я перезваниваю ему он не хочет ничего слушать о продуктах потому что еще не понял что ему нужно. Это моя любимая категория….

очень жаль что сотрудники между некоторыми отделами мало общаются интересный народ но работы завал
нужно ходить в офис каждый день

что такое самодур начальник кто нибудь может объяснить?

Ненормированный рабочий график и звонки в 10 вечера на прежнем месте вынудили меня построить диалог на собеседовании соответствующим образом. Не хочется заново стухнуть с непонятным графиком и объемами за полгода и искать работу! %удалено% Ивановна сначала было видно удивлена моей четкости) Как оказалось уже когда меня взяли приезжает на работу раньше потому что с опозданиями тут вообще не очень. И я имею возможность приезжать раньше, но ухожу всегда вовремя. У всех свои ценности.

Итак, второй раз в жизни пишу такой отзыв на самом деле, лишь для того, что бы люди не тратили время впустую. Контора очень странная. Перед собеседованием, естественно я почитала о них отзывы. Положительного мало, при чем и от клиентов данной компании и от сотрудников. Отзывов именно по городу Самара я не нашла. На собеседовании, как я поняла, была встреча с руководителем филиала в Самаре. Что могу сказать, это нечто. Во первых из разговора я поняла, что люди с какими то своими хобби и увлечениями им не нужны точно(т.е. если человек, например как я, в выходные дни подрабатываю чисто для себя парикмахером, занимается чем то по мимо работы у них, то это категорически не допустимо. Делаю вывод: набирают рабов, указано в вакансии , что работа в будни, но видимо и в выходные. Так же меня смутила квалификация руководителя данного филиала в Самаре. Впервые в жизни услышала такую фразу, цитирую: продажи это процесс и совершенно не важно что продавать! ))) Очень забавно такое слышать. Так вот вопрос как ее вообще приняли на эту должность, ей же все равно что продавать. Я это понимаю так, у человека нет заинтересованности в этой компании, ей же все равно, тут по продает, там пойдет по продает...)))Я же шла на собеседованием с полным пониманием, что за продукт мне предстоит продавать и для меня важно, что я продаю! Далее после такого моего заявления, мне сказали , что я не подхожу)) Не знаю, специфика сейчас у всех разная, взгляды и тд, но для меня важно было мое потраченное время впустую. Поэтому , если мои взгляды совпали с вашими не ходите, не тратьте время в пустую. Сожалею, что почитав отзывы сотрудников из других городов, все равно ведь поехала....

больше всего нравится участвовать в мероприятиях от синергии, но не получается быть на всех.

Нет уважения ко времени и ресурсам другого человека. Слишком завышенное мнение о себе как работодателе, при этом не поддерживаются собственные стандарты.
Пригласили на собеседование на вакансию "Помощник руководителя", но как выяснилось позже, то это больше похоже на вакансию агент 007. Сначала написали приехать на 9 этаж, как оказалось из 4-х действующих лифтов только один ехал до 9. Это было первое препятствие, которое вы обязательно должны преодолеть самостоятельно. Второе - это просьба написать деловое письмо с минимумом контактной информации, при этом задавать уточняющие вопросы, как выяснилось критичная ошибка. Вы должны сами догадаться: какой адрес проставляется в официальных письмах и вспомнить должность без запинки, и еще правильно найти человека в Правительстве РФ, кому якобы адресовано письмо.
Девушка, принимающая собеседование, явно очень молода и придерживается каких-то стереотипных стандартов. Возможно, сотрудников зомбируют на подобное поведение, под видом модели успеха и проч. Вообщем, эта самая девушка не соизволила перезвонить, ответить на сообщение, а как ни в чем не бывало обесценила работу другого человека ( в виде задания). Нет культуры уважения к другим людям. Вот все, что бросилось в глаза.